おはようございます、小宮です。
匿名希望さんから「アルバイトを辞めさせたいのですがどうしたらいいですか？」という質問を頂きました。
以前、「どうしてそんなことで悩むのかわからない」という記事を書きました。言って聞かせればいいだけだと思うんですけどね。
ようやく具体的な質問を頂くことができました。
で、結論を先に言うとやはりそう言うことでした。
どうしたらいいですか？とはどう言うことですか？
まず、「どうしたらいいですか？とはどう言うことですか？」と聞きました。
すると「辞めさせられるのは納得できない。労働基準監督局に訴える」とアルバイトに言われたそうです。
もしそれが問題なら話はカンタンです。
「訴える」と言われると慣れない人はビビってしまいますが、それは労働者の権利です。
「それはあなたの権利ですからどうぞ」
だから「それはあなたの権利ですからどうぞ」と言えばいいです。
正当な理由があるなら労働基準監督局でも裁判所でも訴えてもらったらいいです。
たぶん、上司に相談しても同じことを言うはずです。と言うか、こんなときはまず上司に相談が鉄則です。
この話、コレで終わりなんですが、ただ、「どうして納得できない」と言われるのかが不思議です。その当たりも聞いてみました。
「どうして納得できない」と言われるのか？
- 小宮「ところで、どうして辞めさせたいのですか？」
- 匿名希望さん「遅刻、欠勤が多い上、仕事の質も低いからです」
- 小宮「それについては毎回注意しましたか？」
- 匿名希望さん「毎回ではないですが注意しました」
- 小宮「どうして毎回注意しないのですか？」
- 匿名希望さん「自分も忙しいので･･･」
- 小宮「毎回注意しないから『コレでいいんだ』と思ってしまったのではありませんか？
だから『（自分はちゃんとやっているんだから）辞めさせられるのは納得できない』となるのではありませんか？」
これ以降、匿名希望さんからの返信はありません。私の質問が気に障ったのかもしれませんね。
それでも、毎回注意していれば「他のスタッフが迷惑しています。このままだと辞めてもらうことになりますよ」と言うことができます。
コレを聞いておきながら「辞めさせられるのは納得できない」とは言えないでしょ？
「このままだと辞めてもらうことになりますよ」と警告しているわけですからね。
まあ、毎回注意するのは注意する方も疲れます。
注意すると嫌われますし。誰も好きこのんで嫌われたくありませんよね。それはよくわかります。
でも、注意しないと困るのは真面目に働いている人たちなわけで。
大切なのはどっちですか？
言うまでもありませんよね。
アルバイトを辞めさせたい状況、他にあったら教えて下さい。
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