タグ別アーカイブ: 採用

「募集を掛けても人が来ないのですが?」

「募集を掛けても人が来ないのですが?」

そりゃ、小売って人気の仕事じゃないし…。

おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。

角田さんから「パート、アルバイトの募集を掛けてもまったく応募がありません。応募を増やす方法はありませんか?」というメールを頂きました。

パート、アルバイトの募集を集客と捉えるなら「相手が得する提案」を用意したらいいと思います。

しかし、応募を増やす前に考えて欲しいことがあります。

あなたは求人広告にいくら掛かるかわかっていますか?

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若い人を雇うには覚悟が必要

若さに媚びうるつもりはサラサラないですが…。

おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。

あなたのお店、高校生や大学生をアルバイトとして雇っていますか?

だったら「最近の若い者は」は禁句です。

若い人が未熟なのはあったり前だからです。

ある店長さんがこんな愚痴をこぼしていました。

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採用しない人にも配慮しましょう

おはようございます、小宮です。

春は人が動く季節です。

人が動くときは店の中の人も動きます。

あなたの店でもこの時期採用活動中ではないでしょうか?

パート、アルバイトを面接するときに気を付けたいことがあります。 続きを読む…

「おもしろくもないのに笑えません」

おはようございます、小宮です。

11月26日に書いた記事「お辞儀よりもっと大事なこと」の中で笑顔とアイコンタクトの話をしました。

それに対して”名無し”さんから「おもしろくもないのに笑えない」と言う指摘がありました。

”名無し”と名乗る人の中では珍しくまともな指摘です。次回はもう少しちゃんとしたお名前でメールを頂けるともっと役に立てると思います。

確かに、おもしろくもないのに笑えないです。

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「中の人」が替わるときに気を付けるコト

おはようございます、小宮です。

春は人が動く季節です。

あ、しつこいですか?

それでも大事なことなので何度でも書きます。

春は人が動く季節です。

店の中の人も動きます。

中の人が動くときに気を付けて欲しいことがあります。

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「しつけができている人採用すべき」?

おはようございます、小宮です。

“明石新米店長”さんから「やはり、しつけができている人を採用した方がいいのでしょうか?」というメールを頂きました。

“明石新米店長”さんは新人アルバイトの指導中に耳を疑う経験をしたそうです。

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良い人材が集まらないときは?

おはようございます、小宮です。

「最近、良い人材が集まらないんですよ」と言う話を3人の店長から立て続けに聞きました。

何でも、面接に来る人は多いのに質が落ちているとのこと。

もっとも、数が増えると質が落ちるのは宇宙の法則です。だから、面接に来る人が増えると質が落ちるのは当然です。

もし、面接に来る人は多くても質が落ちているなら、採用方法を変えることをお勧めします。

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アルバイトを面接で見極める方法

おはようございます、小宮です。

この季節は毎年そうなのですが…。

私のサイトを「アルバイト 見極め」という検索フレーズで訪問する方が増えています。

自分で検索してみたら、真っ正面から取り上げた記事がありませんでした。

早速、「アルバイトを面接で見極める方法」をお送りします。

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「人」は好きですか?

おはようございます、小宮です。

あなたは「人」は好きですか?

他人と関わるのは得意ですか? 他人のことに興味はありますか?

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