一言で言うと時代が変わったからです。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
メルマガで「あなたのお悩み」を募集していたら、集客や売上と同じくらい多かったのが求人です。
「人が足りない、募集しても来ない」というお悩みです。
４～５万円で求人広告を出しても電話すら掛かってこないと言う人もいました。
そういう人に考えてほしいことが２つあります。
一つのメディアに頼りすぎてないか？と言うことと、時代の変化において行かれているのでは？と言うことです。
「採用」タグアーカイブ
若い人を雇うには覚悟が必要
若さに媚びうるつもりはサラサラないですが…。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
あなたのお店、高校生や大学生をアルバイトとして雇っていますか？
だったら「最近の若い者は」は禁句です。
若い人が未熟なのはあったり前だからです。
ある店長さんがこんな愚痴をこぼしていました。
採用しない人にも配慮しましょう
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
人が動くときは店の中の人も動きます。
あなたの店でもこの時期採用活動中ではないでしょうか？
パート、アルバイトを面接するときに気を付けたいことがあります。 続きを読む…
「おもしろくもないのに笑えません」
おはようございます、小宮です。
１１月２６日に書いた記事「お辞儀よりもっと大事なこと」の中で笑顔とアイコンタクトの話をしました。
それに対して”名無し”さんから「おもしろくもないのに笑えない」と言う指摘がありました。
”名無し”と名乗る人の中では珍しくまともな指摘です。次回はもう少しちゃんとしたお名前でメールを頂けるともっと役に立てると思います。
確かに、おもしろくもないのに笑えないです。
採用って難しいですよね？
「中の人」が替わるときに気を付けるコト
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
あ、しつこいですか？
それでも大事なことなので何度でも書きます。
春は人が動く季節です。
店の中の人も動きます。
中の人が動くときに気を付けて欲しいことがあります。
「しつけができている人採用すべき」？
おはようございます､小宮です。
“明石新米店長”さんから「やはり、しつけができている人を採用した方がいいのでしょうか？」というメールを頂きました。
“明石新米店長”さんは新人アルバイトの指導中に耳を疑う経験をしたそうです。
アルバイトを面接で見極める方法
おはようございます、小宮です。
この季節は毎年そうなのですが…。
私のサイトを「アルバイト 見極め」という検索フレーズで訪問する方が増えています。
自分で検索してみたら、真っ正面から取り上げた記事がありませんでした。
早速、「アルバイトを面接で見極める方法」をお送りします。