一言で言うと時代が変わったからです。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
メルマガで「あなたのお悩み」を募集していたら、集客や売上と同じくらい多かったのが求人です。
「人が足りない、募集しても来ない」というお悩みです。
４～５万円で求人広告を出しても電話すら掛かってこないと言う人もいました。
そういう人に考えてほしいことが２つあります。
一つのメディアに頼りすぎてないか？と言うことと、時代の変化において行かれているのでは？と言うことです。
「採用」タグアーカイブ
若い人を雇うには覚悟が必要
若さに媚びうるつもりはサラサラないですが…。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
あなたのお店、高校生や大学生をアルバイトとして雇っていますか？
だったら「最近の若い者は」は禁句です。
若い人が未熟なのはあったり前だからです。
ある店長さんがこんな愚痴をこぼしていました。
採用しない人にも配慮しましょう
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
人が動くときは店の中の人も動きます。
あなたの店でもこの時期採用活動中ではないでしょうか？
パート、アルバイトを面接するときに気を付けたいことがあります。 続きを読む…
採用って難しいですよね？
「中の人」が替わるときに気を付けるコト
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
あ、しつこいですか？
それでも大事なことなので何度でも書きます。
春は人が動く季節です。
店の中の人も動きます。
中の人が動くときに気を付けて欲しいことがあります。
アルバイトを面接で見極める方法
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
はっきり言うと、わずかな時間で人を見極めることなど不可能です。
人事のプロと称する人の中は、「ちょっと話せばどういう人間かわかる」なんて豪語するのがいますが、あんなもんははったりです。
私はその手の人間を何人か知ってます。
そのうちの一人は、ある店で若くして店長に上り詰めた若者を面接で落としています。この話は、その店長から直接聞いたので間違いない話です。
プロと称する人間でさえこうなのです。プロではない私たちは「自分の目は節穴だ」と自覚して人と向き合うべきでしょう。
その上で「アルバイトを面接で見極める方法」を紹介します。方法はカンタンです。