「募集を掛けても人が来ないのですが？」
そりゃ、小売って人気の仕事じゃないし…。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
角田さんから「パート、アルバイトの募集を掛けてもまったく応募がありません。応募を増やす方法はありませんか？」というメールを頂きました。
パート、アルバイトの募集を集客と捉えるなら「相手が得する提案」を用意したらいいと思います。
しかし、応募を増やす前に考えて欲しいことがあります。
あなたは求人広告にいくら掛かるかわかっていますか？
タグ別アーカイブ: 採用
若い人を雇うには覚悟が必要
若さに媚びうるつもりはサラサラないですが…。
おはようございます、店長養成講座の小宮秀一です。
あなたのお店、高校生や大学生をアルバイトとして雇っていますか？
だったら「最近の若い者は」は禁句です。
若い人が未熟なのはあったり前だからです。
ある店長さんがこんな愚痴をこぼしていました。
採用しない人にも配慮しましょう
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
人が動くときは店の中の人も動きます。
あなたの店でもこの時期採用活動中ではないでしょうか？
パート、アルバイトを面接するときに気を付けたいことがあります。 続きを読む…
「おもしろくもないのに笑えません」
おはようございます、小宮です。
１１月２６日に書いた記事「お辞儀よりもっと大事なこと」の中で笑顔とアイコンタクトの話をしました。
それに対して”名無し”さんから「おもしろくもないのに笑えない」と言う指摘がありました。
”名無し”と名乗る人の中では珍しくまともな指摘です。次回はもう少しちゃんとしたお名前でメールを頂けるともっと役に立てると思います。
確かに、おもしろくもないのに笑えないです。
採用って難しいですよね？
「中の人」が替わるときに気を付けるコト
おはようございます、小宮です。
春は人が動く季節です。
あ、しつこいですか？
それでも大事なことなので何度でも書きます。
春は人が動く季節です。
店の中の人も動きます。
中の人が動くときに気を付けて欲しいことがあります。
「しつけができている人採用すべき」？
おはようございます､小宮です。
“明石新米店長”さんから「やはり、しつけができている人を採用した方がいいのでしょうか？」というメールを頂きました。
“明石新米店長”さんは新人アルバイトの指導中に耳を疑う経験をしたそうです。
良い人材が集まらないときは？
おはようございます、小宮です。
「最近、良い人材が集まらないんですよ」と言う話を３人の店長から立て続けに聞きました。
何でも、面接に来る人は多いのに質が落ちているとのこと。
もっとも、数が増えると質が落ちるのは宇宙の法則です。だから、面接に来る人が増えると質が落ちるのは当然です。
もし、面接に来る人は多くても質が落ちているなら、採用方法を変えることをお勧めします。
アルバイトを面接で見極める方法
おはようございます、小宮です。
この季節は毎年そうなのですが…。
私のサイトを「アルバイト 見極め」という検索フレーズで訪問する方が増えています。
自分で検索してみたら、真っ正面から取り上げた記事がありませんでした。
早速、「アルバイトを面接で見極める方法」をお送りします。